Internationale Fachkräfte anwerben
Internationale Fachkräfte anwerben ist eine Stellschraube, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Doch bedarf eine erfolgreiche Anwerbung ein komplexes Wissen über Visa, Anerkennung von Berufen und Qualifikationen und einige behördliche Strukturen. Hier finden Sie Tipps, Beratungsangebote und Projekte zur Anwerbung!
Vier Wege, ein Ziel
Unternehmen können die internationale Anwerbung selbst organisieren oder Unterstützung nutzen – beispielsweise durch den Arbeitgeberservice, Rekrutierungsprojekte oder spezialisierte Personalvermittlungen.
Die Beschreibung der Anwerbeprozesse entnehmen Sie bitte dem
-> Leitfaden "Internationale Fachkräfte anwerben"
Unser Tipp: Informieren Sie sich frühzeitig über die verschiedenen Möglichkeiten und lassen Sie sich bei der Auswahl des passenden Weges beraten.
Unter Angebote in der Region finden Sie zu jedem Thema Informationen zu Unterstützungsangeboten.
Angebote in der Region
Hier finden Sie Beratungs-, Rekrutierungs- und Unterstützungsangebote, die Unternehmen bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte und Auszubildender begleiten. → Angebote ansehen
-
Agentur für Arbeit
Arbeits- und Fachkräfte weltweit finden und anwerben Der Arbeitgeber-Service hilft Ihnen Personal aus dem Ausland zu finden. Dafür arbeitet er mit der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) zusammen. Lassen Sie sich persönlich dazu beraten, wie Sie zum Beispiel passende Bewerberinnen…
-
Handwerkskammer Dortmund
Menschen mit Fluchthintergrund sind also bereits jetzt ein wichtiger Bestandteil in der Nachwuchskräftesicherung im Handwerk. Die Handwerkskammer Dortmund unterstützt Geflüchtete und Betriebe bei dem Weg in ein gemeinsames Berufsausbildungsverhältnis. Hier finden Sie weitere Informationen über Willkommenslotsen und Kontaktdaten für Ihr…
-
Handwerkskammer Südwestfalen
Die Handwerkskammer Südwestfalen berät Sie rund um das Thema Anwerbung von Fachkräften für Handwerksbetriebe und bietet Ihnen eine individuelle und vertrauliche Beratung. Hier finden Sie die Kontaktdaten Ihrer Ansprechperson für den Märkischen Kreis: https://www.hwk-swf.de/artikel/gefluechtete-und-auslaendische-fachkraefte-38,0,64.html
-
Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis
Die Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis bietet im Rahmen des Programms „Passgenaue Besetzung / Willkommenslotsen“ Unterstützung bei der gezielten Besetzung offener Ausbildungs- und Arbeitsstellen mit geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern. Gleichzeitig wird die Integration von Geflüchteten und Zugewanderten in den Arbeitsmarkt gefördert. Hier…
-
NRW Fachkräfteagentur International
Sie überlegen, Ihren Betrieb mit internationalen Fachkräften zu verstärken? Die NRW Fachkräfteagentur International (FAI NRW) steht Ihnen auf dem Weg zur erfolgreichen Gewinnung und Integration zur Seite. Wir beraten und begleiten Unternehmen aus ganz Nordrhein-Westfalen über den gesamten Anwerbeprozess -…
-
Südwestfälische Industrie- und Handelskammer zu Hagen
Die SIHK zu Hagen unterstützt Unternehmen sowohl bei der Beratung und Integration internationaler Fachkräfte und Auszubildender als auch rund um die Fragen zum Anwerbung. Hier finden Sie hilfreiche Leitfäden für Ihr Unternehmen sowie verschiedene Beratungs- und Unterstützungsangebote sowie Kontaktdaten Ihrer…
Praxiswissen & Wegweiser
Praxisbeispiel: Bäckereien
Begleiten Sie einen Bäckereibetrieb bei der Suche nach internationalen Fachkräften und Auszubildenden. Das Beispiel zeigt die vier Anwerbewege und passende Unterstützung für das Handwerk.
→ Customer Journey: Eine Bäckerei sucht Verstärkung.
Informationspflicht für Betriebe bei Anwerbung von internationalen Fachkräfte aus Drittstaaten.
Ab dem 01.01.2026 sind Arbeitgeber bei der Anwerbung internationaler Fachkräfte aus Drittstaaten verpflichtet, auf die unentgeltliche Information oder Beratung zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen durch die Beratungsstellen Faire Integration hinzuweisen. Diese Informationspflicht ist in § 45c Aufenthaltsgesetz festgeschrieben. Dies gilt sowohl für die betriebliche Ausbildung als auch für die Beschäftigung. Die Informationspflicht betrifft Arbeits- und Ausbildungsverträge, die ab dem 1. Januar 2026 geschlossen wurden.
Projekte der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
Die ZAV organisiert verschiedene internationale Anwerbe-Projekte in verschiedenen Ländern – weltweit u.a.:
▪ APAL - Ausbildungspartnerschaften mit Asien und Lateinamerika
▪ „Hand in Hand for International Talents“: Ausländische Fachkräfte mit Berufsausbildung
▪ Projekt THAMM Plus: Faire und nachhaltige Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften aus Nordafrika für Deutschland
Personalvermittlungs-Agenturen
Auf "Make it in Germany" erhalten Arbeitgeber alle Informationen, um internationale Fachkräfte in Eigenregie zu gewinnen und erfolgreich zu integrieren. Möchten sich Arbeitgebende zusätzlich bei dem Prozess unterstützen lassen, können Sie staatlich organisierte Vermittlungsangebote oder private Vermittlungsagenturen nutzen. Konkrete Informationen zu beiden Optionen erhalten Sie hier: https://www.make-it-in-germany.com/de/unternehmen/rekrutieren/vermittlungsagenturen-erkennen
Das Gütesiegel „Faire Anwerbung in der Pflege“: Die Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte ist wichtig für die Sicherung der Pflege in Deutschland. Damit Fachkräfte faire Bedingungen vorfinden und Arbeitgeber sich besser orientieren können, wurde 2022 ein Gütezeichen eingeführt. Es heißt „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ und wird an Personalvermittler vergeben.
Im Interview erklärt Ann-Christin Wedeking, Leiterin der Geschäftsstelle der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e. V., wie das Gütezeichen entstanden ist. LINK
Nicht das Richtige gefunden?
Sie wissen nicht, an wen Sie sich wenden sollen? Sprechen Sie uns an. Wir helfen Ihnen bei der Orientierung.